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Piano della Performance


Il D.lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, attuativo della L. 4 marzo 2009 n. 15, come modificato ed integrato dal D. Lgs. 01 agosto 2011 n. 141, definisce una nuova disciplina in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti nonché in materia di trasparenza dei documenti.

 La misurazione e valutazione si riferisce all’amministrazione nel suo complesso, alle unità operative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti, di cui l’Azienda dovrà valutare l’apporto specifico al miglioramento dei processi produttivi, attraverso l’analisi dei comportamenti organizzativi e delle competenze professionali.

La DGRV n. 2205/2012 dispone in capo alle Aziende del SSR l’obbligo di adottare un programma triennale per la trasparenza e l’integrità finalizzato a dare attuazione alla disciplina della trasparenza.

Inoltre, in applicazione dell’art. 10, comma 1 lett. a) del D. Lgs. n. 150/2009 le Aziende devono adottare il piano triennale di valutazione degli obiettivi (cd. piano della performance) e sviluppare il ciclo di gestione della valutazione dei risultati (cd. ciclo di gestione della performance).

 

Piano Triennale di Valutazione Obiettivi 2013 - 2015 
Piano Triennale di Valutazione Obiettivi 2014 - 2016
Piano Triennale di Valutazione Obiettivi 2015 - 2017
Piano Triennale di Valutazione Obiettivi 2016 - 2018

 

Ultimo aggiornamento: 19-04-2017